不当性行为政策-第九条

A. 政策声明

比奥拉大学(“大学”)致力于维护与基督教信仰一致的大学环境，即所有人都是按照上帝的形象创造的，应该受到尊严和尊重. 像这样, 拜奥拉应该是一个精神成长的地方, 工作, 和研究, 不受任何形式的歧视和骚扰, 包括不当性行为.

本性行为不端政策(“政策”)描述了大学对确保其校园和课程免于性行为不端的承诺. 大学将采取措施制止不当性行为, 预防复发, 并解决其影响. 它还概述了权利可能受到侵犯的个人的追索步骤，以及确定违反本政策的程序，以便迅速和公平地解决所有银河999游戏官网下载中心-v2.3.1极速版-apple app store-银河排行榜不当性行为的投诉.

B. 保单范围

教育部民权办公室(OCR)执行, 在其他法律中, 1972年教育修正案第九条(第九条), 在接受联邦财政援助的教育项目或活动中，哪些保护人们不受基于性别的歧视. 除非与其宗教信仰不一致, 因为比奥拉大学接受联邦财政援助(主要以学生贷款和偶尔的紧急救济援助的形式，如《关怀法案》)。, 保尔拉遵守第九章和适用法规.

第九条规定将“教育项目或活动”定义为包括地点, 事件, 或者教育机构对被控性骚扰的人以及性骚扰发生的背景实施实质性控制的情况, 无论是在校内还是校外，只要不当行为发生在美国境内. 所有大学社区成员和志愿者, 供应商, 独立承包商和访客必须遵守大学政策和适用的当地规定, 状态, 以及联邦法律法规. 根据本政策，性行为不端的处罚或后果可能由另一项大学政策管辖，具体取决于违反本政策的人的角色.

本政策适用于第九条和相关法规定义的以下形式的“性骚扰”, 性骚扰(交换条件), 性侵犯, 家庭暴力, 约会暴力, 和被人跟踪. 它也适用于性剥削. 第九条性骚扰和性剥削统称为不当性行为，并将在下面的定义部分中进行更全面的解释. 有关大学反对其他形式歧视的政策，请参阅 歧视和骚扰. 对基于性行为不当以外理由的不当行为的指控，应根据适当的学生手册或员工手册中所载的申诉和上诉程序进行追究.

C. 不歧视通知/适用法律

在联邦和州法律的某些条款下，不当性行为是一种性别歧视. 除了第九条之外, 1964年《民权法案》第七章也禁止就业中的性别歧视.

与此政策相关的另一个重要法律是珍妮·克莱里披露校园安全政策和校园犯罪统计法案(20 USC§1092(f))(“克莱里法案”)，该法案要求学院和大学披露校园内外的犯罪信息. 这包括最近根据《校园拯救法》和《反妇女暴力法》对《克莱里法》进行的修订, 哪些是处理性侵犯事件的, 家庭暴力, 约会暴力, 和被人跟踪.

虽然保尔拉禁止本政策中定义的所有形式的性行为不端, 基于其宗教非营利性公司的身份及其宗教信仰，它不受某些州和联邦反歧视法的约束. 此处没有任何意图, 也不应将其解释为对这些豁免或法律抗辩的放弃, 或者比奥拉制定和执行促进其宗教信仰的政策的权利.

大学保留这项权利, 银河999游戏官网下载中心-v2.3.1极速版-apple app store-银河排行榜录取, 招生, 它的课程和课外项目, 就业, 还有其他问题, 坚持和应用与…有关的宗教信仰, 在其他问题中, 婚姻, 性(性别), 性别认同, 性取向, 以及性行为. 虽然本政策的某些部分可能涉及男女之间婚外的亲密或性活动, 这种讨论不应被视为宽恕这些行为. (见 大学的性关系政策). 同时, 个人在婚外的亲密或性活动不能成为对该个人进行不当性行为的借口. 大学致力于保护社区成员免受不当性行为的侵害, 不管它是在什么环境下产生的.

D. 高级Title IX协调员和Title IX团队

第九章高级协调员(“第九章协调员”)是大学指定的工作人员，主要负责协调大学第九章合规工作, 包括学校为终止不当性行为所做的努力, 预防复发, 并解决其影响.

该大学还成立了一个第九条小组. 该团队由来自不同校园选区的经过适当培训的指定工作人员和教职员工组成，他们共同负责向第九条协调员提供咨询和支持，并可作为第九条协调员的指定人员处理各种事务. 小组成员也可能被要求调查或裁决不当性行为的投诉, 担任听证官或上诉官, 和/或促进冲突或投诉的非正式解决. 有关大学第九章团队培训，请参见 纽约州立大学.

本保单中使用的下列术语定义如下:

顾问: 顾问是指由一方当事人选择或由学校指定的陪同一方当事人参加与决议过程有关的会议的人员, 就这一过程向当事人提供建议, 并在有需要时为当事人进行质证.

胁迫: 胁迫是利用不合理的心理压力，强迫个人做违背自己意愿的事情的行为或恐吓, 物理力, 或严重破坏性后果的威胁，合理地使个人担心立即或未来的伤害. 胁迫不仅仅是努力说服或吸引另一个人进行性活动. 强迫行为与引诱行为的区别在于某人为获得他人同意而施加的压力的程度和类型. 例如, 简单地反复要求某人发生性行为通常不被认为是强迫，而是诱惑. 但是，如果在反复要求的同时进行威胁，则可能被视为胁迫. 如果有人被强迫进行性行为，就不可能有肯定的同意.

原告: 投诉人指在本政策下曾举报或据称是不当性行为受害者的任何个人. 在正式投诉(如下所述)提交的情况下, 在提交正式投诉时, 投诉人必须正在参加或试图参加大学的教育项目或活动.

同意: 同意的意思 肯定的, 有意识的, 和 自愿的 同意从事性活动. 参与性活动的每个人都有责任确保他或她得到他人或其他人的肯定同意从事性活动. 没有抗议或抵抗并不意味着同意，沉默也不意味着同意. 肯定同意必须在整个性活动中持续进行，并且可以在任何时候撤销. 恋爱关系:当事人之间存在的恋爱关系, 或者他们之间过去的性关系, 不应该, 本身, 被认为是同意的标志. 在之前的关系中, 然而, 当事人之间先前通信的方式和性质以及关系的背景可能是确定是否存在同意的因素.

评估是否已自由寻求和给予肯定同意, 大学将考虑投诉人是否有能力给予肯定的同意，以及双方之间的沟通(通过言语和/或行动)是否会被一个理性的人(在类似的情况下和具有类似的身份)解释为愿意从事特定的性行为.

以下, 虽然不是一个详尽的清单, 是确定是否获得肯定同意时需要考虑的重要因素:

• 被申请人是否采取了合理的步骤, 在被申请人当时所知的情况下, 以确定投诉人是否肯定同意.
• An individual cannot provide consent to engage in sexual activity when the individual: 1) is a minor (age 17 or under); 2) has a mental disorder or developmental or physical disability that renders her or him incapable of giving knowing consent; 3) is a睡眠 or unconscious; or 4) is incapacitated from alcohol or other drugs, 这种情况是已知的, 或被申请人合理地应当知道或认可的.
• 个人是否积极地、自愿地参与行为.
• 同意一种形式的性活动并不意味着同意其他形式的性活动.
• 同意可以在任何时候撤销. 当撤销同意时，最初提供同意的性活动必须停止.
• 无法取得同意, 明示或暗示, 通过使用武力, 恐吓, 威胁、胁迫或克服他人身体上的限制.

正式投诉: 正式投诉是指投诉人提交的带有签名或其他表明投诉人是正式投诉者的文件(包括电子提交文件), 或由第九条协调员签署, 指控被调查者在大学教育项目或活动中的行为存在不当性行为，并要求启动与本政策中概述的解决程序一致的程序.

使无能力: 失能是指身体和/或精神上的无能, 暂时的或永久的, 为了理解这个事实, 自然, 或者性生活的程度. 丧失行为能力可能由精神或身体残疾造成, 睡眠, 无意识, 非自愿身体约束, 也不是因为毒品或酒精的影响. 除了, 如果一个人证明他在事件发生时不知道他在哪里，他就是无行为能力的人, 他们是如何到达那里的, 或者他们为什么或如何发生性行为.

当涉及酒精时，丧失行为能力是一种超越醉酒或中毒的状态. 当涉及到药物使用时, 丧失行为能力是一种不受药物影响或因使用药物而受损的状态. 酒精和其他药物对每个人的影响是不同的, 确定一个人是否丧失行为能力需要个体化的决定.

用于确定丧失行为能力的一些因素包括:

• 不平衡的跌倒的或以其他方式表现出失去平衡的
• 充血，呆滞或不聚焦的眼睛
• 口齿不清或用词混乱
• 呕吐，尤指反复呕吐
• 过分的或不寻常的行为
• 迷失方向的，对时间、地点等感到困惑的.
• 失去知觉

除最后一个因素外，这些因素本身都不能构成丧失行为能力. 尽管如此, 寻找对违反政策行为负责的人的过程涉及对所有证据的仔细审查, 足以或不足以满足证据优势标准的. 这一标准可以通过一些因素的组合来满足.

丧失工作能力的一些对应指标可能包括:

• 停下来为性行为做准备
• 停止使用或要求避孕
• 呕吐后刷牙
• 去洗手间
• 小心地脱下衣服
• 进行相对正常的对话
• 运动能力没有受损

使用酒精或其他药物会降低自制力，造成一种混乱的气氛，不知道是否得到了有效的征求和自由的同意. 如果对自己或他人的中毒或丧失行为能力的程度或范围有任何疑问, 最安全的做法是放弃或停止任何性接触. 被告的自愿醉酒绝不能成为, 或者是对, 禁止的行为, 这并没有减少确定对方是否同意的责任.

在评估因酒精或其他药物导致丧失行为能力的情况下的同意, 大学 考虑s all of the above factors in determining two issues: 1) Is there a preponderance of evidence that 原告 was incapacitated; 和 2) Did 被申请人 know that 原告 was incapacitated 和, 如果不是, 我应该戒酒吗?, 在与被投诉人类似的情况下，有理智的人知道投诉人已无行为能力? 如果这两个问题的答案都是“是”，那么就没有同意.

方: 双方统称为投诉人和被投诉人.

证据优势: 证据优势标准是由大学指定的裁判决定投诉结果的标准. 如果被投诉人违反本政策的可能性较大，则符合证据优势标准.

被申请人: 被投诉人是在本政策项下受到不当性行为指控的人.

性行为: 本政策中使用的不当性行为是指第九条性骚扰的以下形式, 性骚扰(交换条件), 性侵犯, 家庭暴力, 约会暴力和跟踪. 它还包括性剥削. 每一种不当行为的定义见第三节. 禁止的行为. 性行为不端可以是男人也可以是女人, 它可以发生在同性或异性之间.

学生: Student指大学生, 包括 a student who has been admitted to 大学 but who has not yet begun classes; any matriculated undergraduate or graduate student who is enrolled in classes or who 五月 not be presently enrolled but is eligible for re-招生; is on an approved leave; is currently serving a suspension, 驱逐, or interim restriction; or is awaiting a degree. 即使学生因纪律问题而退学，本政策也适用.

证人: 证人是指可能掌握与不当性行为报告有关信息的个人. 证人可以是学生、雇员或第三方.

以下行为是本政策禁止的行为，将按照本政策规定的程序处理.

性侵犯: 性侵犯是一种犯罪行为，符合《克莱里法》和联邦调查局统一犯罪报告系统中对以下性犯罪的定义:

• 强奸:渗透, 无论多么微不足道, 阴道或肛门与物体的任何身体部位相接触, 或者被另一个人的性器官插入口腔, 没有得到受害者的同意.
• 被溺爱的人为了性满足而触摸另一个人的身体私处, 在受害人由于年轻或由于暂时或永久的精神或身体残疾而无法给予同意的情况下，强行和/或违背该人的意愿，或不强行或违背该人的意愿.
• 乱伦在法律禁止结婚的范围内，彼此有关系的人之间发生的非强制性的性行为.
• 法定强奸罪与未满十八岁的法定同意年龄的人发生非强制的性行为.

性骚扰: 性骚扰是一种不受欢迎的行为，一个理性的人会认为它是如此严重, 普遍且客观上具有冒犯性，以至于它实际上剥夺了一个人平等参加大学教育项目或活动的机会.

性骚扰包括不受欢迎的性挑逗, 性要求, 基于性的冒犯性言论或其他行为, 性动机的身体接触, 或者其他语言, 非语言的, 或与性有关的身体行为或交流. 这一定义将以与成熟行为的公认标准相一致的方式加以解释和应用, 学术自由, 以及大学的使命.

视乎情况而定，性骚扰的例子包括但不限于:

• 一个学生在对方明确表示不感兴趣后，反复联系另一个学生出去约会. (这是一个敌意环境骚扰的例子)
• 一名学生被同学称为“女同”或“同性恋”，他也会发表露骨的性言论.
• 科学实验室的一名男性助理反复发表“科学是男人的领域”等贬低女性不适合科学的言论.”
• 一个学生工作者告诉他的导师，他不喜欢她给他按摩肩膀, 但她继续这样做，还评论说她觉得他有多吸引人.

性骚扰(交换条件): 当大学员工以参与不受欢迎的性行为为条件获得教育利益时，就会发生性骚扰.

家庭暴力: 由受害者的现任或前任配偶或亲密伴侣犯下的暴力重罪或轻罪, 与受害者有共同孩子的人, 以配偶、伴侣的身份与被害人同居或曾与被害人同居的人, 根据加州的家庭或家庭暴力法，与受害者的配偶地位相似的人, 或任何其他人侵害受加州家庭暴力法保护的成人或青少年受害者. 暴力包括但不限于性虐待或身体虐待或此类虐待的威胁. 家庭暴力可以是单一事件，也可以是一种行为模式.

约会暴力:  与受害者有或曾经有浪漫或亲密社会关系的人实施的暴力. 这种关系的存在应根据报告方的陈述，并考虑到该关系的持续时间来确定, 关系的类型, 以及关系中双方互动的频率. 暴力包括但不限于性虐待或身体虐待或此类虐待的威胁. 约会暴力可以是单一事件，也可以是一种行为模式. 约会暴力不包括家庭暴力定义所涵盖的行为.

跟踪: The term “stalking” means engaging in a course of conduct directed at a specific person that would cause a reasonable person to: 1) fear for the person’s safety or the safety of others; or 2) suffer substantial emotional distress. 就本定义而言:1)“行为过程”是指两个或两个以上的行为, 包括, 但不限于, 行为中跟踪者直接, 间接, 或者通过第三方, 通过任何行动, 方法, 设备, 或者意味着, 遵循, 监控, 观察, 监视, 威胁, 或与人交流或银河999游戏官网下载中心-v2.3.1极速版-apple app store-银河排行榜人交流, or interferes with a person’s property; 2) “reasonable person” means a reasonable person under similar circumstances 和 with similar identities to the victim; 3) “substantial emotional distress” means significant mental suffering or anguish that 五月, 但不一定, 需要医疗或其他专业治疗或咨询.

跟踪行为的例子有:

• 重复, 通过电话进行不必要的侵扰性交流, 邮件, 短信, 电子邮件及/或其他电子通讯, 包括社交媒体;
• 多次留下或者送出受害人不想要的物品、礼物或者鲜花;
• 在受害者家中等地跟踪或埋伏等待受害者, 学校, 工作或娱乐设施;
• 直接或者间接威胁伤害被害人或者被害人子女的, 亲戚, 朋友或宠物;
• Damaging or threatening to damage the victim’s property; or
• 在互联网上多次发布有关受害者的信息或散布有关受害者的谣言, 在公共场所, 或者通过口口相传，让人感到威胁或恐吓.

性剥削: 性剥削是指一个人为了被剥削的人以外的任何人的利益而在未经同意的情况下从另一个人身上获得性利益或虐待性利益, 并且该行为不构成其他性行为不端罪之一. 性剥削的例子包括但不限于:

• 侵犯性隐私;
• 使他人卖淫的;
• 未经同意而拍摄照片/图像, 视频录制, 和/或对性行为进行录音;
• 未经同意分发照片/图像, 视频录制, 录音, 或直播性行为;
• 故意脱下或企图脱下裸露胸罩的衣服, 未经同意，内衣或身体的私密部位或其他具有性性质的;
• 允许第三方观察性活动或查看他人的私密身体部位, 在一个对隐私有合理期望的地方, 不同意;
• 从事未经同意的偷窥;
• 故意将性传播疾病或者性传播感染传染给他人的;
• 在未经同意的情况下暴露身体的私密部位;
• Inducing another to expose his/her intimate body parts in non-consensual circumstances; or
• 色情的:拥有、传播、观看或强迫他人观看色情的.

注:性剥削不被认为是第九条性骚扰. 尽管如此, 如果支持性剥削指控的指控行为涉及作为投诉人和被投诉人的学生, 或学生在雇员的指控中作为被告, 将根据本政策中规定的流程决定. 如果涉及学生对员工或员工对另一名员工的指控, 该问题将由首席人力资源官与员工的主管或主管协商后进行调查和处理, 如果一个教员, 该教员任教的学院的院长.

有关不当性行为的恶意投诉: 故意举报性行为不端的虚假指控, 包括一个反投诉, 是被禁止的. 事实上，大学已经决定不存在不当性行为, 本身, 意思是投诉是恶意的.  

报复: 报复包括任何形式的恐吓、威胁、胁迫、报复或骚扰. 报复行动可能包括, 但不限于: acts or comments that are intended to discourage a person from engaging in activity protected under this Policy or that would discourage a reasonable person from engaging in activity protected under this Policy; violation of a No Contact Order; acts or comments intended to embarrass an individual; seeking to influence the participation or 状态ments of parties or witnesses or taking adverse action against them; adverse changes in 就业 status or opportunities; adverse academic action; 和 adverse changes to academic, 教育和课外机会. 报复可能是当面进行的, 通过社交媒体, 电子邮件, 文本, 或者其他形式的交流, 它可以由当事人在投诉解决程序中承诺, 他们的朋友或代表, 或者其他任何人. 即使一个人对被禁止的行为的指控没有得到证实，也可能对他进行报复. 

第九条协调员或指定人员, 在适当情况下，在第九条小组成员的协助下, 是否会调查银河999游戏官网下载中心-v2.3.1极速版-apple app store-银河排行榜不当性行为和报复的恶意投诉. 在向有关各方发出通知，并有机会以书面或亲自(由第九条协调员自行决定)说明支持或反对指控的事实后, 第九条协调员或指定人员将就是否存在违反这些形式的禁止行为作出行政决定. 

大学将寻求支持任何受到不当性行为不利影响的人, 不论受害人是否选择提出刑事投诉，亦不论罪行是否据称发生在港大校园内, 项目或活动和/或组成部分.

大学和社区都提供各种资源来帮助和支持那些经历过性行为不端或受到性行为不端指控影响的个人. 这些资源, 即时的和正在进行的, ，不论是否决定向大学或执法部门举报事件，所有人士均可使用.

如果你遭遇性暴力该怎么办:

• 去一个安全的地方.
• 如果遇到紧急危险，如果你受伤了，或者如果社区可能处于危险之中，请拨打911.
• 如果在比奥拉的米拉达校区，给我打电话 比奥拉急救热线(562)777-4000 而不是911. 比奥拉的调度会打911, 与直接拨打911相比，哪一种方式能让紧急服务更快地到达需要的地点.
• 如果在比奥拉大学纽约校区，请直接拨打911.
• 考虑立即在校内或校外寻求专业支持，帮助你应对危机.
• 在性侵犯案件中, 为了你的安全和幸福, 鼓励立即就医，以评估身体伤害和性传播疾病. 进一步, 尽快接受检查, 最好在72小时内, 对证据收集很重要吗, 你决定立即或稍后追究刑事指控时，哪些证据可用于支持起诉. 为了保存证据, 你最好不要洗澡, 淋浴, 冲洗, 或者在考试前换衣服. 即使你已经洗过澡了，银河999游戏官网下载中心-v2.3.1极速版-apple app store-银河排行榜仍然鼓励你及时就医. 另外, 银河999游戏官网下载中心-v2.3.1极速版-apple app store-银河排行榜鼓励你收集被褥, 床单, 或者未洗的衣物和其他可能用作证据的有关物品.
• 和咨询师谈谈. 即使当前的危机已经过去, 联系保密的校内和/或校外资源以获得情感支持, 信息, 和/或宣传.
• 向第九条协调员或校园安全响应小组报告该行为, 以便大学告知你的选择，并采取适当的行动:

第九章协调员:
桑迪的脚腕
学生服务大楼，学生发展
保尔拉大街13800号.
La Mirada, CA 90639
电话:(562)944-0351分机. 5807
电子邮件: titleix.coordinator@viajesenglobo.net

校园安全响应小组:
保尔拉大街13800号.
La Mirada, CA 90639
电话:(562)777-4000

校内资源和支持:

• 保尔拉咨询中心:562-903-4800
• 保尔拉学生健康中心:562-903-4841

校外举报不当性行为地点:

• 911(紧急情况)
• 拉米拉达警局
  La Mirada Blvd 13716.
  La Mirada, CA 90638
  电话:(562)902-2960
• 洛杉矶县警局
  司法大厅
  211 W. 神庙圣.
  洛杉矶，CA 90012
  电话:(213)229-1700

校外保密资源和支持:

• 神职人员(e.g.、教牧人员)
• 全国性侵犯热线:1-800-656-HOPE或通过他们的 实时聊天服务.
• 性侵犯危机24小时热线:(714)957-2737

性行为不端的人可能需要各种各样的资源. 在接到家庭暴力报告后, 约会暴力, 性侵犯或跟踪, 保尔拉大学将向学生和员工提供有关现有援助和/或有关获取资源和服务(包括咨询)的信息的书面通知, 健康, 心理健康, 受害者的宣传, 法律援助, 签证及移民协助, 学生经济援助和协助通知适当的当地执法部门. 大学提供的资源包括:

一些可用的校外资源如下:

性行为不端受害者可获得的其他资源:

http://www.rainn.org -强奸，虐待和乱伦全国网络 

http://www.justice.gov/ovw/sexual-assault -律政司 

http://www2.ed.gov/about/offices/list/ocr/index.html -教育部，民权办公室

http://waymakersoc.org -道路制造商性侵犯危机热线24小时:714-957-2737

http://ywcagla.org/ -女青年会大洛杉矶地区24小时性侵犯危机热线:877-943-5778

设有性侵犯应对小组的地方医院:

PIH健康医院，
华盛顿大道12401号.
 惠蒂尔，CA 90602
，(562)698-0811

为受害者提供的住宿和保护措施

在接到家庭暴力报告后, 约会暴力, 性侵犯或跟踪, 保尔拉大学将向学生和员工提供书面通知，告知他们可以提供的住宿, 包括学术, 生活, 交通和工作环境. 书面通知将包括有关住宿选择的信息, 请求住宿时可获得的协助, 以及如何要求住宿和保护措施(例如.e., 通知将包括应联系的个人或办公室的姓名和联系信息，以要求提供住宿).

应受害者的要求, 在受害者的配合和同意下, 大学办公室将合作帮助受害者获得住宿. 如果可行的话, 受害者可能会被要求改变学业, 生活, 无论受害者是否选择向校园警察或当地执法部门报案，都要注意工作或交通状况. 可能改变学术状况的选项的例子可能是转到班级的不同部分, 通过学习中心进行远程学习, 如果没有选择转到另一个部分，就退学，在另一个时间上课, 等. 生活环境的潜在变化可能包括搬到不同的房间或宿舍. 工作环境可能发生的变化可能包括工作时间的改变, 更改指定工作地点, 等. 交通方面可能会有一些变化，包括为学生或员工提供安全护送, 等.

要求改变学术, 生活, 运输和/或工作环境或保护措施, 或者在请求这些住宿方面获得帮助时，受害者应该联系学生发展(针对学生)或人力资源(针对员工)。.

限制令，刑事禁止接触令，以及大学禁止接触指令

那些因涉嫌性行为不端而希望避免与他人接触的人有几种选择可供他们选择, 包括向民事法院寻求限制令(也称为“保护令”), 刑事法庭发出的禁止接触的刑事命令, 或者要求学校下达禁止联系的指示.

禁止接触指令是大学发布的指令，禁止一方或双方与另一方沟通或接触. 在适当的情况下, 大学可以自行或应投诉人或被投诉人的要求发布一项机构不联系指令. 向学校申请禁止联系的指示, 个人应, 如果紧急, 联系校园安全，电话:(562)777-4000. 您也可以联系第九章高级协调员(562)944-0351，分机. 5807或电邮至 titleix.coordinator@viajesenglobo.net.

如果大学收到报告，机构不联系指令已被违反, 学校可以对涉嫌违反禁止接触指示的人启动纪律处分程序，如果发现违反指示的人负有责任，则将对其进行制裁.

大学鼓励所有个人举报不当性行为或涉嫌不当性行为的事件, 无论是原告还是证人. 遭受不当性行为的个人有几种报告选择. 在大学里, 个人可以匿名举报, 可以提交保密报告或提出正式投诉. 性行为不端的幸存者可以利用大学以外的资源向当地执法部门提起刑事指控或对被告提起民事诉讼.

根据加州法律, 大学被要求立即, 或者越快越好, 向当地执法部门披露任何性侵犯的报告, 无论是在校内还是校外. 如果个人与大学沟通，他们希望隐瞒自己的身份, 大学不会在向执法部门提交的报告中披露该个人或被控答辩人的身份.

A. 私隐及保密

1. 隐私
大学鼓励那些认为自己经历过不当性行为的人与他人谈谈所发生的事情. 大学将尽一切合理努力保护个人隐私，并保护所提供信息的机密性. 保密的程度, 然而, 这取决于被咨询人的专业角色和不当行为的具体情况. 校园里不同的人有不同的报告责任和维护隐私或保密的能力.

大学将对任何向第九条协调员提出报告或正式投诉的个人的身份保密, 包括任何投诉人, 被调查者, 或见证, 《家庭教育权利和隐私法》(FERPA)允许的除外。, 按照法律的要求, 或执行本政策中的程序. 这意味着大学将保护个人的隐私，但可能会向那些有合法需要知道的人披露信息.

2. 保密通信和资源
大学认识到，有些人可能希望对他们的关切保密. 机密通信是那些不能透露给另一个人的通信, 未经记者同意, 除非在有限的情况下. 法律规定了保密的例外情况. 例如, 在性侵犯中治疗身体伤害的医生和护士必须向执法部门报告. 也, 医生, 护士, 心理学家, 精神科医生, 社会工作者必须报告对18岁以下的人或易受伤害的成年人的性侵犯. 任何人的生命受到迫在眉睫的威胁也必须报告.

个人可以与某些受法律保护的人秘密交谈. 他们包括咨询师、神职人员和性侵犯咨询师. 与他人共享的信息不受法律保护而不被披露.

大学指定了保密资源，他们没有义务报告提供给他们的信息. 这些资源是保尔拉咨询中心(562-903-4800)和Todd Pickett的顾问, 精神发展学院院长 & 校园牧师及属灵发展教牧关怀团队成员(562-777-4041， 精神上的.development@viajesenglobo.net学生服务大楼(南翼). 保密资源不得共享通信或未经投诉人同意而进行通信的事实，除非在极少数情况下(例如.g., 法庭上的强迫证词, 虐待儿童或老人的案件, 或者存在对自己或第三人造成伤害的合理威胁). 另外, 员工可通过信诺(800-538-3543; www.cignalap.com).

对于那些不确定是否应该提交正式投诉或如何标记或处理所发生的事情的人来说，机密资源尤其有价值. 与机密线人交谈的人应该明白, 然而, 如果该人没有向大学的非保密人员报告该问题, 例如以下“向大学报告”部分指定的大学官员之一, 学校将无法提供某些需要学校参与的临时行动或保护措施(例如发布禁止接触指令)。, 对具体事件进行调查, 或者采取纪律处分.

3. Non保密通讯/负责任的员工
非保密通信是指与上述非保密资源的任何大学员工的通信. 大学指定了某些类别的员工为“负责任的员工”，他们有一定的报告义务. “负责任的员工”如发现不当性行为事件或指控，有责任向第九条协调员报告此事，并必须报告所有已知信息，如双方身份, 日期, 时间和地点以及其他有关事件的细节. 在大学，负责任的员工的定义如下:

• 所有正式教员和兼职教员;
• 教务部门行政人员;
• 体育人才;
• 人力资源员工;
• 学生发展主任及其行政助理;
• 宿舍生活工作人员，包括住宿顾问;
• 所有学生发展部的学生雇员(e.g. SGA, SPA, GSPD，通勤生活);
• 任何监督学生员工的员工.
• 学生充实和跨文化发展工作人员，包括学生工作人员;
• 学生成功工作人员，包括同侪学术顾问和同侪实习大使;
• 总统行政委员会成员;
• 总统及其内阁成员

负责任的员工如果不及时报告可疑的不当行为，可能会受到纪律处分, 其严重程度将根据具体情况进行评估.

所有员工和所有学生, 即使不是“负责任的员工”,也强烈鼓励他们向第九条协调员或校园安全协调员分享他们所知道的任何涉嫌性行为不端的事件.

大学将保护涉及不当性行为报告的个人的隐私，仅在需要知道的基础上与其他大学员工分享信息. 未经指控性行为不端的个人同意，这些指控不会与外部执法部门分享, 除非指控涉及身体虐待, 性虐待, 或忽视18岁以下的儿童(参见下面的“强制报告虐待儿童”部分了解更多信息)，除非大学被传票或法院命令强迫这样做.

4. S统计报告和犯罪警报
根据联邦法律的要求, 该大学在其年度安全报告中包括有关某些违法行为的统计数据，并将这些统计数据提供给美国.S. 以一种不包括涉及事件的个人的任何个人识别信息的方式. 此外， Clery行为 要求大学向校园社区发布犯罪警报(也称为“及时警告”)，针对某些可能对学生和员工构成严重或持续威胁的举报犯罪. 犯罪警报可能包括诸如事件已被报告的事实等信息, 有关事件的一般情况, 以及将来如何预防类似性质的事件. 犯罪警报不会包括任何银河999游戏官网下载中心-v2.3.1极速版-apple app store-银河排行榜指控性行为不端的个人的身份信息.

B. 向大学报告

大学敦促任何经历或知道涉及不当性行为事件的人通过以下任何一种方式向大学报告:

• 第九章协调员:
  桑迪的脚腕
  学生服务大楼，学生发展
  保尔拉大街13800号.
  La Mirada, CA 90639
  电话:(562)944-0351分机. 5807
  电子邮件: titleix.coordinator@viajesenglobo.net

• 校园安全响应小组:
  保尔拉大街13800号.
  La Mirada, CA 90639
  电话:(562)777-4000

• 第九条副协调员:
  所有学生(或申请人):
  Nallely洛佩兹
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  学生服务大楼，学生发展
  保尔拉大街13800号.
  La Mirada, CA 90639
  电话:(562)944-0351分机. 5839
  电子邮件: nallely.lopez@viajesenglobo.net
  
  为员工:
  苏珊金城武, 副主任, 人力资源业务合伙人或特蕾西·哈特, 人力资源业务伙伴
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  梅茨格·霍尔，人力资源部
  保尔拉大街13800号.
  La Mirada, CA 90639
  电话:(562)903-4757
  电子邮件: susan@viajesenglobo.net or traci.hart@viajesenglobo.net
  
  校际体育项目:
  纳撒尼尔·库克，体育设施和项目管理员
  银河999游戏官网下载中心-v2.3.1极速版-apple app store-银河排行榜
  体育馆
  保尔拉大街13800号
  La Mirada, CA 90639
  电话:(562)944-0351分机. 3140
  电子邮件: 拿但业.d.cook@viajesenglobo.net

报告可以通过电话、电子邮件或亲自向上述任何个人进行. 使大学能作出适当的反应, 提交给大学的报告应包括尽可能多的信息, 包括被指控经历过不当性行为的人的名字, 被告人的姓名, 日期呢?, time, 的地方, 事件发生的具体情况.

C. 匿名报告

大学将接受 匿名报告 不当性行为. 鼓励提交报告的个人提供尽可能详细的信息，以便大学调查报告并酌情作出回应. 除非提供了足够的信息使大学能够进行有意义和公平的调查，否则大学调查匿名报告的能力可能会受到限制.

D. 向执法部门的报告

本政策禁止的某些类型的不当性行为是犯罪行为. 强烈鼓励那些认为自己可能是犯罪受害者的个人通过拨打(562)777-4000和/或联系当地执法部门向校园安全响应小组报告. 如果个人选择, 校园安全响应小组的一名成员将协助通知执法部门和/或协助向适当的警察机构提交报告. 警察机关的行动可能包括进行面谈, 便利医疗随访, 协助执行保护令. 个人也可以选择拒绝通知这些当局. 校园安全人员将协助并就保存刑事犯罪证据的重要性以及应向谁报告所指控的犯罪提供建议. 然而, 是否向警方报案及/或向答辩人提出民事诉讼，应由个人决定. 个人可以同时向学校提出刑事投诉和性行为不端的报告. 根据本政策，大学无需向执法部门报告，即可进行调查和投诉解决程序.

个人如欲向执法部门举报不当性行为，请联络以下单位:

• 911(紧急情况)
• 拉米拉达警局
  La Mirada Blvd 13716.
  La Mirada, CA 90638
  电话:(562)902-2960
• 洛杉矶县警局
  司法大厅
  211 W. 神庙圣.
  洛杉矶，CA 90012
  电话:(213)229-1700

E. 对相关违反社区标准和大学政策的豁免

有时，个人可能不愿意报告不当性行为的实例，因为担心由于参与了可能导致不当性行为的情况而被指控违反了大学的社区标准和政策.g., 一个人在一个派对上发生了所谓的性行为不端, 并且知道它, 但不想报告，因为她/他已经喝酒了). 大学最关心的是学生和员工的安全, 相应的, 大学鼓励个人举报不当性行为，并将考虑举报此类事件在处理违反大学社区标准和政策方面的重要性.

根据加州法律, 作为投诉人参与的个人, 报告方, 或者是性侵案件的证人, 家庭暴力, 约会暴力, 在事件发生时或事件发生前后，如果违反了大学的社区标准或政策，则不会受到纪律处分, 除非学校认为违规行为严重, 包括但不限于, 将他人的健康或安全置于危险境地的行为, 或者涉及抄袭, 作弊, 或者学术欺诈. 严重违规的例子包括但不限于:

• 当一个人知道另一个人的已知医疗问题或状况时，不寻求帮助(e).g.、酒精中毒、药物过量等.)在违规发生时;
• Dealing, providing, or encouraging the use of drugs 在 the time of the violation(s); or
• 威胁或对他人造成身体伤害的, 包括个人因违反大学社区标准或政策的行为而受到伤害的情况.

F. 请求不采取行动或匿名

当学校收到不当性行为报告时, 它有义务以及时和适当的方式作出反应. 向学校提交报告不需要个人开始或参与投诉解决程序，也不需要向当地执法部门提交报告. 然而, 根据收集到的信息和所涉及的全部情况, 大学可以决定它有责任推进投诉解决程序, 即使没有指控性行为不端的个人的参与.

如果个人要求大学不调查或寻求对被投诉人采取行动，或要求不与被投诉人共享其姓名或其他可识别信息, 大学将需要确定它是否可以在继续为所有个人提供安全和非歧视环境的同时尊重这一要求, 包括报案的人.

在收到性行为不端的报告后, 第九条协调员将根据所提供的信息确定最佳行动方案. 可以采取以下三种方案中的至少一种:(1)提供支持性措施, (2)启动非正式解决程序, 或者(3)启动正式的申诉程序. 选项2和3要求提交正式投诉.

A. 紧急移除

在实施上述备选方案之前或期间的任何时间, 当个性化的安全和风险分析确定，由于对任何个人的身体健康或安全的直接威胁，大学可以在紧急情况下将学生从教育计划或活动中除名. 这项风险评估由学生发展和校园安全的代表组成的团队进行，以客观地评估风险. 该小组在做出决定时可能会咨询其他专业人士或大学人员，但只有他们有权做出移除的决定，比如应该多长时间, 是否应限于某些活动(例如.g., 仅限住房或完全禁止所有项目和活动, 已经实施的移除是否应该保留?. 被申请人是否应违反紧急搬迁, 被告可能会受到纪律处分，包括永久解雇. 

如果副院长决定实施紧急撤职, 应当向被申请人发出书面通知，说明决定的依据和限制的细节, 条件和期限. 被投诉人将有72小时的时间对该决定提出质疑，通过书面提交他或她的陈述和任何其他支持被投诉人的论点的信息，即移除或其任何条件都是不合理的. 该书面报告应提交教务长办公室(塔玛拉).和erson@biola.(Edu)谁将决定是否维持紧急驱逐决定. 该程序是对调查和听证程序的补充，但并不取代调查和听证程序，调查和听证程序将根据本政策中的程序继续进行.

紧急撤职也适用于在申诉过程中可能被安排带薪行政休假的雇员答复者. 有关员工的决定将由首席人力资源官或其指定人员作出, 谁的决定是最终决定，无须再复查.

B. 与第九条协调员的首次会议

根据本政策，一旦收到潜在的不当性行为报告, 第九条协调员应与学生投诉人会面. 第九条员工事务副协调员应与员工投诉人会面. 投诉人可带一名支持人员参加首次会议. 在与投诉人初次会面期间, 相应的第九条协调员将讨论支持性措施的可用性，并解释无论是否提交正式投诉，都可以使用这些措施. 投诉人还应被告知提交正式投诉的流程，以及采用非正式解决流程或启动正式申诉流程的选择, 以及对每个需要做什么的描述. 在本次会议期间，投诉人还将被告知其有权邀请顾问出席会议，以及该顾问在此过程中可能发挥的作用.

C. 支持措施

投诉人和被投诉人应被告知非纪律性的支持措施, 非惩罚性服务或选择，旨在保留或恢复对大学项目或活动的访问，其中可能包括旨在保护各方或教育环境安全以及阻止性行为不端的措施. 适当的, 无论是否提出正式投诉，均可获得合理的支持服务，且不应对另一方造成不合理的负担. 在与第九条协调员的初次会议期间, 投诉人可以就希望采取何种支持措施表达自己的偏好，第九条协调员在决定实施或提供何种措施时将考虑这种偏好. 投诉人和被投诉人均可采取的支持性措施包括, 但不限于以下内容:

• 获得咨询服务和协助安排初次约会, 在校内外;
• 实施相互或单向的校园“禁止接触指示”;
• 重新安排考试和作业;
• 提供不同的课程完成选择;
• 改变课程表, 包括在不受处罚的情况下转学课程或退出课程的能力;
• 改变工作时间表或工作分配;
• 更换学生的学校自有住房(无论是否自愿);
• 大学支援人员协助完成大学房屋搬迁;
• 在问题解决之前，限制个人或组织进入大学的某些设施或活动;
• 自愿休假;
• 提供陪同，以确保在班级和活动之间的安全;
• 提供医疗服务;
• Providing academic support services, such as tutoring; 和/or
• 为实现本政策的目标，可以为有关个人量身定制的任何其他补救措施.

A. 提交正式投诉

申诉程序从提交正式投诉开始. 提交正式投诉, 投诉人必须向第九条协调员提供书面的, 已签名的控诉书，描述所指控的事实. 投诉人只有在目前参与的情况下，才能根据本政策提出正式投诉, 或者试图参与, 大学的教育项目或活动, 包括作为雇员. 不符合上述准则的投诉人, 大学将指导投诉人使用任何其他适用的现行政策.

如投诉人不希望作出正式投诉, 第九条协调员可决定是否有必要提出正式投诉. 大学将以书面形式通知投诉人这一决定, 投诉人无需进一步参与该流程，但将收到根据本政策发出的所有通知，作为投诉流程的一部分.

申诉政策中没有任何规定阻止投诉人在大学申诉过程中寻求州或地方执法部门的协助.

B. 初步评估/驳回投诉

一旦正式投诉被提交, 适当的第九条协调员需要进行初步评估，以确定投诉是否属于第九条的范围. 第九条规定 需要 在下列情况下，大学有权驳回投诉, 在这个过程中的任何时候, 确定下列一项或多项为真:

1. 据称，该行为发生在2020年8月14日之前;
2. 正式投诉书中指称的行为, 即使证明了, 在第九条之前不构成性骚扰;
3. 被指控的行为发生在美国境外的人身上;
4. 被指控的行为没有发生在第一节定义的大学教育计划或活动中.B. (范围)本政策;
5. 在提交正式投诉时, 投诉人没有参加或试图参加大学的教育项目或活动.

也有情况下，当大学 五月 驳回投诉. 在调查过程中的任何时候, 非正式解决程序(如适用), 或者听证会, 在下列情况下，投诉可被驳回:

1. The Complainant notifies the Title IX Coordinator in writing that he or she wants to withdraw the Formal Complaint or any of the allegations 状态d therein; or
2. The 被调查者 is no longer affiliated with 大学 due to not being enrolled if a Student or no longer being employed if an employee; or
3. 大学无法收集所需的证据，以便作出决定.

如果正式投诉被驳回, 学校将及时发出书面解雇通知，并说明解雇原因. 根据第九章规定驳回正式投诉并不一定意味着投诉不能根据大学行为准则的其他规定进行. 如果学校决定根据其他政策或行为准则追究投诉, 双方将收到通知，本协议所述流程的任何变更将在通知发出时向双方解释.

驳回正式投诉的决定可向教务长办公室提出上诉(电子邮件 塔玛拉.和erson@viajesenglobo.net). 上诉必须在接到解雇通知后的十(10)个日历日内提出 必须 基于以下其中一项:

1. 程序上的不规范影响了事情的结果;
2. 在驳回案件时无法合理取得的新证据，可能影响案件的结果; or
3. 第九条协调员对投诉人或被投诉人整体或个别投诉人或被投诉人存在利益冲突或偏见，从而影响了事项的结果.

当提出上诉时，大学将以书面形式通知另一方，以及双方有机会提交支持或反对驳回正式投诉决定的书面声明的时间框架. 大学将努力在首次提出上诉后的21个日历天内就上诉作出决定，但如果出现延误，将通知各方.

C. 投诉通知书

一旦正式投诉被提交, 适当的第九条协调员将提供投诉人和被投诉人, 如果已知, 书面通知至任何一方的biola公司的电子邮件地址, 在人, 或邮寄到大学存档的实际地址. 该通知须载有下列内容:

• 大学正式申诉程序和非正式解决程序的通知;
• 证明性行为失当的指控的通知，并提供足够的细节(涉嫌构成性行为失当的行为的性质), 以及行为发生的时间和地点, (如果当时知道)并有足够的通知(通常在3至5个日历日之间)为初次面试做准备;
• 一份声明，说明被投诉人被推定对所指控的行为不负责任，并在申诉程序结束时作出有关责任的决定;
• 双方可自行选择顾问的声明, 可能是谁?, 但不是必须的, 一个律师;
• 在调查结束之前的声明, 双方可以检查和审查作为调查的一部分获得的与正式投诉书中提出的指控直接相关的证据, 包括大学在确定责任时不打算依赖的证据, 以及证明或反驳指控的证据, 从一方或其他来源获得的, 双方的顾问可以检查和审查该等证据;
• A 状态ment notifying the Parties of 大学’s policy against Retaliation 和 that knowingly making false 状态ments or submitting false 信息 在 the grievance process 是被禁止的; 和
• 在整个过程中提供有关残疾住宿的信息.

If, 在调查过程中, 大学决定调查投诉通知书中未包括的银河999游戏官网下载中心-v2.3.1极速版-apple app store-银河排行榜投诉人或被投诉人的指控, 如知其他指控，大学将通知双方.

D. 权利、义务和一般原则

1. 聘请顾问的权利

投诉人和被投诉人有权由各自选择的顾问提供协助. 顾问的目的是在申诉过程中为个人提供支持, 包括陪同个人亲自面试, 其他会议, 在听证和上诉会议上, 以及在非正式的决议会议上.

• 顾问不得代替投诉人或被投诉人出席，也不得在与大学的面对面或书面沟通中代表他们发言. 唯一的例外是顾问在进行交叉询问方面的作用，这在下文的听证程序中有解释.
• 顾问不得直接与调查人员沟通。, 决策者, 听证官(s), 上诉官(年代), 第九条协调员或任何其他参与申诉过程的学校官员，不得中断或以其他方式延迟该过程.
• 当一方允许顾问在电子邮件或其他通信中复制(用于获取书面通信)时，顾问可以访问有关案件的信息。. 顾问对此类信息的访问受到与双方相同的限制，并以顾问同意对任何学生教育记录或其他机密信息保密为条件.
• 各方必须向第九条协调员提供其选定顾问的姓名. 顾问将被要求签署一份顾问协议，确认收到并理解本文所述的要求. 未能遵守这些要求, 包括违反保密规定或以其他形式干扰顾问的投诉解决程序, 会导致导师被取消资格.
• 选择顾问同时也是证人可能会产生偏见和利益冲突, 当事人预期在听证会上由另一方或决策者提出和探讨的问题.
• 双方必须在与调查人员第一次会面前至少两个工作日通知调查人员其顾问的身份. 第九条协调员应及时通知顾问的任何变更. 至于听证会, 顾问的身份通知必须在听证会前不迟于两个工作日提供，大学希望顾问将清理其日历以适应听证会日期和时间. 只要不造成不合理的延误，大学有权更改日期.
• 在整个解决过程中，双方与其顾问之间的通信将保密，即使顾问不是律师. 然而, 如果学校为聚会指定了一名顾问, 即使那个顾问是个律师, 在第九条解决程序之外的任何程序中，他们的通信不被视为享有律师-当事人保密特权.

2. 不参与和沉默

任何一方都可能拒绝, 在任何时候, 提供信息或进一步参与申诉程序. If, 在这个过程中的任何时候, 一方决定不参加, 大学将继续这一过程，并根据现有信息作出决定. 有关一方参加听证会的更多信息, 见第G节的听证程序.2. 下面.

3. 诚信行事的义务
对涉嫌性行为不端行为的报告和投诉只能真诚地提出. 根据本政策，非善意的投诉可能是一种报复，并且/或可能违反大学的其他政策. 所有当事人和证人都有义务在整个申诉过程中保持诚实.

4. 利益冲突
如果投诉人或被投诉人担心根据本政策代表大学行事的任何个人存在利益冲突或偏见, 此类担忧应在得知潜在的偏见或利益冲突后三(3)个工作日内以书面形式报告给第九条协调员. 第九条协调员或指定人员将审查所关注的问题，并采取适当措施，确保调查或参与申诉过程中任何其他决策方面的人员不存在利益冲突.

如果第九条协调员与投诉有利益冲突, 负责学生发展的副校长应指定另一名人员监督投诉过程，并监督投诉是否遵守本政策.

5. 残障设施
大学致力于在其流程和服务中充分接触和包容残疾学生, 包括调查, 听证会和其他学生行为程序. 在调查或听证过程中有残疾记录的学生，如果他/她在任何面试之前需要足够的时间帮助，应通知第九条协调员, 会议或听证会，以便作出适当的安排.

6. 解决问题的时间框架
大学致力于迅速和公平地解决不当性行为的指控, 一般力求在提交正式投诉后的90天内完成其程序，并在其后的21天内完成其上诉程序. 当进行非正式决议时, 大学寻求在正式投诉提交后30天内完成该程序. Circumstances 五月 arise that 需要 the extension of time frames based on: the complexity of the allegations; the number of Witnesses involved; the availability of the Parties involved; Witnesses being absent from campus; the effect of a concurrent criminal investigation; unsuccessful attempts at informal resolution; any intervening 学校 break or vacation; or other unforeseen circumstances. 当这些情况需要额外的时间, 第九条协调员将书面通知双方预期延长的时间框架.

如果事件已经报告给执法部门, 大学不会延迟其调查和裁决程序，等待刑事调查或诉讼的结论. 大学将, 然而, 遵守执法部门在刑事调查中提供信息和/或合作的有效要求. 像这样, 在执法部门收集证据的过程中，学校可能需要暂时推迟根据本政策进行的调查.

银河999游戏官网下载中心-v2.3.1极速版-apple app store-银河排行榜鼓励投诉人在指称性行为不端的事件发生后尽快开始申诉程序. 然而，根据本政策，没有向大学报告被禁止行为的截止日期. 大学的反应能力, 然而, 可能会随着时间的推移而减少, 证据可能会被侵蚀, 记忆可能会褪色, 答辩人可能不再隶属于大学.

7. 适用的政策
当学校收到违反本政策的报告或投诉时, 大学一般会采用举报或投诉时政策中有效的投诉流程和程序(只要引起投诉的行为是在8月14日或之后), 2020年)，并且通常将适用所谓的不当行为发生时有效的政策中的性行为不端定义.

8. 保留灵活性
本政策中规定的程序反映了大学希望以诚信和促进各方公平的方式回应投诉的愿望. 联合国大学认识到，每一种情况都是独特的，可能会出现需要联合国大学保留一些灵活性来对具体情况作出反应的情况. 哪些地方不可能或不实际遵循这些程序, 大学保留在适当情况下修改程序或采取其他行政措施的权利.

E. 非正式的决议

非正式解决是一个自愿的过程，通过实施个人和/或以社区为重点的补救措施，及时采取纠正行动，旨在维持投诉人接受教育的机会, 课外, 并消除潜在的敌对环境. 只有在大学掌握了有关争议行为的性质和范围的充分信息之后，才会向当事各方提出寻求非正式解决的选择. 不提供非正式解决程序来解决员工对学生的性行为不端指控，但可能适合解决两名员工之间的指控，并且可能适用于特定冲突的双方是学生投诉方和学生答辩方.

虽然双方可以自愿同意非正式解决程序, 银河999游戏官网下载中心-v2.3.1极速版-apple app store-银河排行榜这一程序是否适当的最终决定由第九条协调员自行决定.

在执行一项非正式决议之前, 第九条协调员将向双方提供银河999游戏官网下载中心-v2.3.1极速版-apple app store-银河排行榜涉嫌性行为不端以及参与非正式解决程序可能导致的任何制裁或措施的书面通知, 包括有关大学将维护或共享的任何记录的信息. 大学将自愿获得, 书面确认，各方希望在诉讼前通过非正式决议解决问题，且不会迫使各方参与非正式决议.

如果投诉人, 被申请人, 以及第九条协调员或指定人员都同意采取非正式解决办法, 第九条协调员或指定调解人将努力达成双方同意的解决方案. 第九条协调员或促进者的作用不是成为任何一方的倡导者, 而是, 以非对抗性的方式帮助解决问题.

在非正式过程中, 大学不一定需要完成整个调查过程. 而, 只进行有助于解决冲突和保护各方利益所必需的事实调查是可以接受的, 大学, 和大学社区.

大学不会强迫投诉人或被投诉人进行调解, 直接对抗对方, 或参与任何特定形式的非正式决议. 如果在非正式解决过程中的任何时候, 原告, 被申请人, 或大学希望停止非正式的解决程序，并进行正式的听证程序, 非正式决议程序将停止，下面所述的正式听证程序将继续进行. 非正式解决程序也可以进行，如果有自愿协议这样做，第九条协调员同意.

任何非正式决议都必须充分解决投诉人的关切, 被申请人的权利, 以及大学的整体意图, 补救措施, 防止违反政策. 大学将采取必要的适当行动，尽最大努力弥补任何已经发生的伤害，并防止任何进一步的性行为不端事件.

一旦各方以书面形式同意决议，则无权对决议协议提出上诉. 一旦有了书面协议, 没有正式的听证程序来解决正式投诉中提出的指控.

第九条协调员将保存提交非正式决议的所有报告和行为的记录.

当双方不能就解决争议的所有必要条件达成一致时, 正式申诉程序将在尝试进行非正式程序之前中断的任何地方重新开始. 在非正式决议过程中得到的信息, 如果不是已进行的调查或正式投诉书中所述的记录的一部分, 是否会被视为机密，不能用于正式的申诉程序.

F. 正式解决程序

1. 正式调查

a. 调查人员

性行为不端的调查通常由校园安全人员进行调查，他们是受过训练的专业调查员或, 在一些不涉及克莱里罪行的情况下, 由其他受过适当训练的调查人员负责. 大学还保留聘请外部调查员进行不当性行为调查的权利.

大学，而不是当事人，有举证责任和收集证据的责任.e. 证明违反本政策的责任已经发生. 这一负担不应由任何一方承担, 任何一方都可以决定不分享他们对所发生事情的描述，也可以决定不参加调查或听证会. 这并没有将举证责任从大学转移出去，也没有表明责任.

c. 查阅医疗记录

大学无法进入, 考虑, 或未经当事人(或父母)同意而披露医疗记录, (如适用)记录属于谁或记录包含谁的信息.

d. 采访记录

在调查会议期间，未经授权不得进行任何形式的录音、录像或抄写. 调查人员将通过音频和/或视频采访进行录音，并通知双方录音的事实. 尽管访谈或调查会议的录音或笔录不会与双方共享, 证人或顾问, 在此过程中获得的与正式投诉中的指控直接相关的相关证据摘要将按下文所述与双方及其顾问共享.

e. 证人参与

在可行的情况下，证人面谈应亲自进行. 如果，由于证人的位置，可能的学校休息等.，这样做是不切实际的，远程面试是可以接受的. 调查人员也可以允许证人提交书面陈述，而不是接受面谈，但如果该证人在听证会时无法进行交叉询问, 未经双方同意, 任何一方在聆讯时均可使用书面陈述.

f. 调查程序

在调查正式投诉中的指控时，大学同意采取以下措施:

• 大学将为双方提供提供证人的平等机会, 包括事实和专家证人, 以及其他有罪和无罪的证据, (i.e. 倾向于证明或反驳下列指控的证据.
• 不得限制任何一方讨论指控或收集和提供相关证据的能力.
• 允许双方在调查会议期间有顾问在场，但顾问不得代表双方发言.
• 向双方提供日期的书面通知, time, 位置, 参与者, 所有调查性访谈的目的，有足够的时间(通常为两或三个日历日)让当事人准备参加访谈.
• 为当事人提供平等的机会检查和审查通过调查获得的证据, 包括任何大学不打算依赖的证据，以及任何有罪和无罪的证据. 检查和审查程序的目的是使每一方都有平等的机会在调查结束之前对证据作出有意义的回应.
• 学校将通过双方保尔拉提供的电子邮件帐户和顾问发送提供给双方检查和审查的证据, 如果有任何, 至双方提供的电子邮件. 双方和顾问必须遵守在传输时提供给他们的任何访问限制或限制.
• 双方将被允许在10个日历日内以书面形式对所提交的证据作出回应，并可在回应中提交额外证据. 调查人员将在完成最终调查报告之前考虑该答复和任何其他证据，并将与另一方共享. 然后，调查员将把任何额外的相关证据纳入, 和准备, 最终调查报告.
• 在调查中取得的证据，如经调查人员合理判断认定与正式投诉书中的指控没有直接关系，将列入调查报告的附录.
• 最后调查报告应载有调查期间为取得证据所采取步骤的说明和所有有关证据的摘要. 该报告将发送给各方及其顾问, 如果有任何, 以电子形式通过双方保尔拉发行的电子邮件账户发送给顾问进行审核, 如果有任何, 至双方提供的电子邮件. 双方和顾问必须遵守在传输时提供给他们的任何访问限制或限制. 双方至少有七(7)个日历日的时间提交书面答复, 包括任何额外证据, 在听证会之前, 哪个回应和证据, 如果有任何, 将与另一方共享. 双方将有机会在听证会上对任何新的证据作出回应.

g. 相关调查证据

有某些类型的证据是调查人员不会考虑的. 其他与潜在的不当性行为没有直接关系的事件将不予考虑，除非它们与其他目的有关，例如表现出一种行为模式. 同样的, 与投诉书之前的性行为史有关的证据将不予考虑，除非它与确定除被投诉人之外的其他人实施不当行为有关，或者由于与被投诉人的行为史而被用来证明同意.

2. 听证会

a. 现场听证会

在不举行现场听证会的情况下，大学不会因本政策中定义的性行为不端的指控(性剥削可能除外)而发出纪律处分. 现场听证会可以在各方均在场的情况下进行，但前提是各方同意，且第九条协调员认为这样做符合双方和学校的最佳利益. 否则, 在大多数情况下, 听证会将通过视像会议进行，允许所有缔约方, 证人和其他参与者同时看到和听到对方.

尽管双方有权进行现场听证, 尽管如此，大学仍将这一过程主要视为一种教育, 不是法律程序. 因此, 除非另有规定, 当事人无权享有在民事或刑事诉讼中必须向当事人提供的相同法律保障和保护.

b. 聆讯主任/聆讯参加者

聆讯主任是由3人组成的聆讯小组(聆讯主任)的主席，他将决定分配给他的案件. 该小组通常由训练有素的教师和/或工作人员组成, 由男女成员组成. 除非需要听证官的投票来解决双方的平局，否则听证官不是听证小组的投票成员. 在涉及雇员作为被告和投诉人的案件中, 一个人的决策者, 谁将兼任聆讯主任, 是否可以由第九条协调员酌情决定.

听证主任可以指定一名工作人员作为听证调解人，履行安排听证等职能, 向参加者分发资料, 管理听证会的技术, 通过当事人和证人协调证据的提交.

现场听证会不公开, 唯一获准参加听证的个人是当事各方, 他们的顾问, 听证官和决策者, 一个主持人, 和预定证人.

在决定某宗个案的聆讯主任和决策者/聆讯小组时，须考虑以下因素:

• 听证会小组的任何成员都不得兼任第九条协调员, 第九条调查员, 或本案任何一方的顾问, 听证小组的任何成员也不得在案件中担任上诉官员.
• 聆讯小组成员一般不会有利益冲突或偏袒投诉人或被投诉人, 或支持或反对特定案件的当事人.
• 听证会小组成员将接受培训，内容包括如何公正地提供服务, 相关问题, 包括如何适用为申诉人提供的强奸盾牌保护, 以及在听证会上使用的任何技术.

(2)出席/参与聆讯-

• 当事人不能放弃现场听证的权利;
• 在一方缺席的情况下，大学仍可继续进行现场听证会, 并可能在他们缺席的情况下决定责任, 包括收集到的证据. 然而, 不得使用未到场一方在调查过程中所作的陈述;
• 大学不会威胁, 强迫, 恐吓或歧视某一党员，以确保该党员出席;
• 一方当事人不接受质证的, 决策者在就责任作出决定时，不能依靠该缔约方先前所作的任何声明, 但可根据不构成该缔约方“陈述”的证据就责任作出决定.
• 决策者不能仅仅根据当事人缺席现场听证或拒绝回答质证或其他问题，就对责任认定作出推断.
• 当事人, 顾问和证人应按照公认的礼仪规则行事，并与大学的行为和道德标准保持一致.
• A Party’s Advisor has only two roles 在 the hearing: (1) To confer with the Party 在 the hearing after requesting a break to do so; 和 (2) to conduct cross-examination of the other Party 和 witnesses. 顾问也可以回答听证官直接向他或她提出的任何问题.
• 证人不能被强迫参加现场听证会，如果他们选择不出庭，他们有权不受报复. 如果证人不接受盘问, 如下所述, 决策者不能依靠证人的任何陈述来确定责任, 包括缺席证人向在现场听证会上作证的证人或当事人转述的任何陈述.

c. 聆讯通知书

在现场听证日期前至少十个日历日, 双方将通过电子邮件收到书面通知，说明听证会日期，并将包括以下信息:

• 对涉嫌违反性行为不端政策的行为的描述;
• 提供给决策者的所有调查材料的副本，除非该副本已提供给缔约方(e).g., 最终调查报告, 缔约方对报告的反应, 及其他经听证主任批准的有关资料);
• 一个提醒，出席是强制性的，但如果党或顾问出现, 学校将提供一名顾问代表党出席;
• 对如何进行聆讯的说明，包括将使用的技术;
• 所有参与者名单，并邀请各方在不迟于听证会前五(5)个工作日根据偏见证明反对任何决策者.
• 双方有机会同意调查报告中的证人证词已经足够，因此不需要现场证词. 如果双方有协议, 聆讯主任将决定证人是否需要亲自出席聆讯;
• 有机会安排听证会上所需的任何残疾住宿-这必须在听证会前不迟于五(5)个日历日提出要求;
• 每一方当事人均有机会提交其顾问拟在听证会上向对方当事人和证人提出的交叉询问问题. 如果提前完成, 聆讯主任可在聆讯前就有关事项作出裁定，有助避免聆讯期间的延误. 各方将被告知这不是强制性的，因为他们仍可在听证会上提出交叉询问问题;
• 每一方都有机会向听证干事提交影响陈述，供决策者考虑何时以及是否需要确定制裁.

d. 听证和裁决的时间安排

听证会应在最终调查报告送交双方后不超过十个日历日举行. 听证会可以在刑事或民事诉讼之前、同时或之后进行. 听证结束后, 书面决定书通常将在三(3)个工作日内发送给双方. 当员工是被调查者时，由于需要主管或其他人批准制裁，这些时间框架可能会改变. 而大学将使用所有合理的努力来坚持这些时间表, 根据具体情况，可能需要灵活性. 任何延误将通知双方.

e. 进行聆讯

根据第九条申诉程序进行的所有现场听证会, 聆讯的次序如下:

• 听证官将为听证会制定并制定规则和预期，包括议程和证人名单(按出席顺序排列);
• 各方(非顾问)均有机会介绍自己及其顾问，并提供不超过10分钟的开场陈述;
• 投诉人被要求通过在听证会前提供给双方的材料提供相关信息, 以及通过证词. 决策者将直接向当事人和证人就其证词或材料中的证据提出问题，一旦听证官确定问题相关，他们将接受另一方顾问的交叉询问. 同样的程序也适用于被告提供证词和证据, 回答问题和交叉询问.
• 各方(非顾问)有机会作不超过五分钟的简短结案陈述.

有关进行现场聆讯的其他考虑因素如下:

• 在决策者进行第一轮质询后，各方将有机会进行现场交叉询问. 在双方质证期间, 聆讯主任有权在任何时候暂停盘问，以便决策者提出他们自己的跟进问题，并在必要时执行既定的礼仪规则;
• 每一方的顾问将对另一方和证人进行现场交叉询问. 在现场交叉询问期间，顾问将向另一方或证人提出相关问题和后续问题, 包括那些直接挑战可信度的人, 口头, 并且是实时的;
• 在任何交叉询问问题得到回答之前, 聆讯主任会决定问题是否相关. 重复已经问过的交叉询问问题, 包括决策者, 被问过并回答过的，可能被认为是无关的;
• 顾问的交叉询问必须遵循听证程序和标准的礼仪规则, 哪一个禁止在虐待中提问, 死缠烂打, 令人生畏的, 或者无礼的行为. 如果一方选择的顾问拒绝遵守听证会的礼仪规则, 听证官可以要求当事人使用另一名顾问. 如果大学提供的指导老师拒绝遵守这些礼仪规则, 听证官可为该方提供另一名顾问，代表该方进行质证.
• 一方当事人或其顾问是否应选择不盘问一方当事人或证人, 该方应通过向听证官作出书面或口头陈述，肯定地放弃质证. 当事人放弃质证不排除决策者使用当事人陈述的能力;
• 聆讯主任将回答聆讯前或聆讯期间提出的所有程序问题;
• 各方可以在听证会期间与其顾问进行协商，以确保听证会不会受到干扰，也不会被其他与会者听到. 将警告双方不得, 然而, 过多的会议, 并指出，在衡量党的信誉时，可能会考虑这种行为. 听证官也有权酌情限制双方要求与顾问磋商的休息时间和时间长短.
• If, 在听证过程中, 发现其他的策略违规, 被投诉人将被告知新的涉嫌违规行为，并将获得额外的时间, 如果需要, 为新的违规指控准备辩护. 被申请人可以放弃额外的时间，听证会可以继续讨论决策者正在考虑的新的涉嫌违规行为. 将在听证笔录中记录额外的涉嫌违规行为，以及被申请人是否要求额外的准备时间.

3. 责任/制裁的确定

听证会结束后, 决策者将进行审议，以确定是否存在违反性行为不端政策的行为. 他们将使用证据优势标准(是否更有可能发生违规行为)，多数投票是决定结果所需要的全部.

如果决策者确定有违反政策的行为, 然后，决策者将进行审议，以确定在这种情况下何种制裁是适当的. 决策者将审查和审议缔约方以前提交的任何影响陈述.

如果被告是一名学生, 决策者将向听证主任/主席建议适当的制裁措施，由后者决定实施何种制裁措施. 然后，主席将决定和制裁通知第九条协调员.

对性行为不端的潜在处罚是:

• 警告:口头或书面通知学生，该学生违反或已经违反了性行为不端政策，继续或重复不当行为可能导致更严厉的制裁.
• 留校察看:表明学生与学校关系脆弱的一种状态. 缓刑是一段指定的时间，如果学生被发现违反了性行为不端政策或其他违反政策的行为，可能会受到更严厉的纪律处分. 缓刑也可能导致特权的丧失, 这取决于大学各部门和组织的政策.
• 特权的丧失:这种丧失可能包括, 但不限于, 金融援助, 正式代表大学参加运动队或表演团体的资格, 或使用大学的特定设施, 或服务.
• 赔偿:对实际损失、损害或伤害的赔偿.g.、撕裂或损坏的衣物). 不支付这些费用可能会导致额外的制裁(例如.g.(拒绝重新登记).
• 教育制裁:阅读/写作作业, 药物或酒精评估/治疗, 出席研讨会, 适当的社区服务(e.g.(在强奸资源中心做志愿者)或其他被认为适当的酌情处罚.
• 被大学宿舍开除:失去住在大学宿舍的特权.
根据大学的住房政策, 被要求住校的学生被开除出学校宿舍的，可能被比奥拉大学开除.
• 休学:学生在一定的时间内暂时与保尔拉大学分离, 在此之后，学生有资格返回，无需通过招生办公室重新申请. 可以规定重新入学的条件.
• 开除学籍:该学生将被永久开除学籍，并在其档案中注明开除学籍的原因. 不退款，学生将承担他/她的行为的学术后果.

学生因纪律原因被停学或开除, 本学期的学费和住宿费不予退还，助学金也可能被取消. 缺课和去教堂不能作为借口，缺课的学术工作也不能补足. 从大学宿舍永久分离, 学生可向辅助服务处申请未使用的膳宿费.

如果违规行为发生在学生预定的毕业典礼之前, 即使完成了所有的学术要求，也可能会受到制裁. 制裁可能包括, 但不限于, 社区服务, 研究性或反思性论文, 归还, 失去参加毕业典礼的权利, 延期授予学位, 还有一份抄本. 在完成所有制裁措施之前，大学可以暂停颁发学位. 严重违规者，学校可永久扣留学位.

如果被认定负有责任的被告是一名员工或兼职教员, 决策者将向首席人力资源官提出制裁建议, 在咨询该教员的主管或该教员所在学院的院长(如果是兼职教员)后, 会做出最后的决定吗. 如果被认定负有责任的被告是全职教员, 建议的制裁将被发送给该教员任教的学院院长，院长将决定适当的制裁措施，并将决定通知第九条协调员.

为确定投诉人的任何适当补救措施，应咨询第九条协调员.

4. 决定书

在确定责任和制裁后的三(3)个工作日内, 听证官将撰写一份裁定函，并同时通过电子邮件发送给双方. 决定书应包括:

• 对可能构成不当性行为的指控的描述;
• 说明从收到正式投诉到作出裁决所采取的程序步骤, 包括发给双方的任何通知, 与当事人和证人的面谈, 网站访问, 收集其他证据的方法, 听证会也举行了;
• 支持认定的事实认定;
• 被申请人违反或未违反政策规定的结论;
• 对于每项指控:
  • 责任:银河999游戏官网下载中心-v2.3.1极速版-apple app store-银河排行榜责任的决定的陈述和理由;
  • 的声明, 基本原理, any disciplinary sanctions 大学 imposes on 被申请人; 和
  • 的声明, 基本原理, whether remedies designed to restore or preserve equal access to 大学’s education program or activity will be provided by 大学 to 原告; 和
• 与上诉权相关的可得性和程序(在下文“上诉”中描述).

5. 上诉过程

各方可就有关责任的裁决向适当的上诉官员提出上诉. 如果被投诉人是学生, 这一申诉将向学生发展副主席提出. 如果被调查者是员工, 上诉应向人力资源高级总监指定的上诉干事提出. 如果答辩人是教职员, 上诉应按第8条规定的程序处理.如果所施加的制裁属于支持提出申诉的决定类型，则根据《员工手册》第6条进行处罚. 如果所施加的制裁不支持这种不满, 上诉应向教务长指定的上诉官员提出.

上诉篇幅不得超过10页(双倍行距，12页). 字体)，除非事先获得上诉官员的批准. 上诉必须在向投诉人和被投诉人发出决定通知之日起七(7)个日历日内提交. 对决定结果的普遍不满或请求宽恕不是提出上诉的适当依据. 而不是, 书面上诉必须根据并陈述下列四项理由中的一项或多项:

1. 程序上的不规范影响了事情的结果;
2. 在驳回案件时无法合理取得的新证据，可能影响案件的结果;
3. 第九条协调员的偏见或利益冲突, investigator(s) or decision maker(s) for or against Complainants or 被调查者s generally or the individual Complainant or 被调查者 that affected the outcome of the matter; or
4. 鉴于支持违反政策的行为，制裁的严重性是不适当的.

未上诉方将在提出上诉的时间过后的两(2)个工作日内被告知另一方已提出上诉的事实. 非上诉方可要求审查书面上诉，并可在收到通知后五(5)个工作日内提交书面答复. 答复的篇幅不得超过10页(双倍行距，12字). 字体)，除非事先获得上诉官员的批准.

一般, 上诉程序不需要听证会, 也不要求上诉官员与受制裁的学生或决策者进行个人接触. 上诉官员有裁量权, 然而, 如果确定这样做有助于作出决定，可以联系任何当事方或申诉程序的参与者.

在收到书面申诉之日起十五(15)个工作日内, 上诉官员将通知当事各方有关决定及其理由. 上诉官员可予以肯定, 反向, 或者修改制裁，也可以将案件退回决策者进一步审议. 除非另有规定，上诉官员的决定应是最终的并立即生效. 向双方发出的通知将通过电子邮件发送至双方的保尔拉账户.

大学开除或永久扣留学位者除外, 纪律处分不会成为学生永久学习记录的一部分, 但会成为学生纪律记录的一部分. 除大学开除、解雇或扣留学位外，涉及施加制裁的案件将在毕业七年后从学生的纪律记录中删除.

任何与违反本政策的报复行为有关的投诉, 违反支持措施, 或违反制裁的行为应立即报告给第九条协调员. 对于任何对违反本政策的其他人进行报复或违反支持措施或制裁的个人，学校将采取适当行动.  

当大学收到银河999游戏官网下载中心-v2.3.1极速版-apple app store-银河排行榜报复或违反支持措施或制裁的投诉时, 第九条协调员可行使自由裁量权，根据事实和情况确定适当的回应程序. 解决方案包括但不限于:由第九条协调员或指定人员促成的非正式讨论和解决方案, 或指派专人调查投诉并确定适当的回应. 这一过程将与上述处理不当性行为投诉的投诉解决程序分开. 投诉报复或违反支持措施或制裁, 第九条协调员或指定人员将记录收到的投诉, 使用的过程, 结果呢?. 程序结果导致暂停超过一年的情况, 驱逐, 或终止雇佣关系, 受影响的个人可根据本政策规定的上诉权对该决定提出上诉. 大学会将投诉结果通知有关人士. 任何对过程或结果有疑虑的一方应咨询第九条协调员.

鼓励个人使用本政策中的投诉解决程序来解决不当性行为投诉. 然而, 本政策的任何规定均无意干涉任何个人寻求其他追索途径的权利，这些途径可能包括, 但不限于, (一开始)提出申诉, 在, (或在使用投诉解决程序后)与美国.S. 教育部民权办公室(OCR)或与美国政府合作.S平等就业机会委员会:

• U.S. 教育部
民权办公室
旧金山办事处
  联合国广场50号
  旧金山，加州94102
  电话:(415)486-5555
  传真:(415)486-5570
  电子邮件:OCR.SanFrancisco@ed.政府

• U.S. 平等就业机会委员会，
洛杉矶地区办事处
  皇家联邦大厦
255东庙街.， 4楼
洛杉矶，CA 90012
  电话:(800)669-4000
  传真:(213)894-1118

除了, 查询有关大学的投诉, 包括有关机构政策或程序的投诉, 个人可以联系加州私立高等教育局对投诉进行审查:

私立高等教育局
2535 Capitol Oaks Drive, Suite 400
萨克拉门托，CA 95833 
www.bppe.ca.政府
电话:(916)431-6959
传真:(916)263-1897